你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rá下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长n)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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